…niemal wszyscy, bo a\u017c 98% uczestnik\u00f3w badania przeprowadzonego przez firmy Buffer i AngelList. Taki odsetek badanych wskaza\u0142, \u017ce chcia\u0142oby chocia\u017c cz\u0119\u015bciowo pracowa\u0107 zdalnie do ko\u0144ca swojej kariery. Z kolei niewiele mniej os\u00f3b, bo 97% badanych, poleci\u0142oby prac\u0119 zdaln\u0105 innym. Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce odpowiedzi zbierane by\u0142y na pocz\u0105tku 2020 roku – jeszcze przed wprowadzeniem ogranicze\u0144 zwi\u0105zanych z pandemi\u0105 Covid-19. Oznacza to, \u017ce prac\u0119 zdaln\u0105 uwa\u017cali\u015bmy za atrakcyjn\u0105 jeszcze przed jej umasowieniem. Czy nasze postrzeganie pracy poza biurem uleg\u0142o zmianie? Odpowied\u017a przynios\u0105 podobne badania przeprowadzone po ustaniu ogranicze\u0144 sanitarnych. Nale\u017cy przy tym pami\u0119ta\u0107 o wyj\u0105tkowo\u015bci czasu pandemii, kiedy to praca zdalna oznacza\u0142a prac\u0119 z cz\u0119sto przepe\u0142nionych dom\u00f3w. Dla niekt\u00f3rych powr\u00f3t do biur mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 ulg\u0105, poniewa\u017c podnosi to komfort ich pracy. Z kolei m\u00f3wi\u0105c o pracy zdalnej w normalnych warunkach mamy na my\u015bli mo\u017cliwo\u015b\u0107 swobodnego wyboru miejsca pracy – kawiarni, coworkingu czy \u0142awki w parku.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/thinkco.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/zalaty-praca-w-domu-300x157.png\")
<\/b><\/h4>\nPraca zdalna oznacza dla ludzi elastyczno\u015b\u0107 w dw\u00f3ch aspektach: miejsca i czasu. \u0141\u0105cznie a\u017c 58% badanych wskaza\u0142o, \u017ce jest to najwi\u0119ksza zaleta pracy zdalnej. Cz\u0119\u015bciej wymieniana jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 elastycznego uk\u0142adania grafiku (32%) ni\u017c dowolnego wyboru miejsca pracy (26%). Wed\u0142ug bada\u0144 Instytutu Pollster, niemal 40% Polak\u00f3w po przej\u015bciu na tryb zdalny mog\u0142o samemu wybiera\u0107 swoje godziny pracy. Przeniesienie \u015brodka ci\u0119\u017cko\u015bci z obecno\u015bci na wykonywanie zada\u0144 mo\u017ce przynie\u015b\u0107 trwa\u0142e zmiany w kulturze pracy.<\/p>\n
Cz\u0119sto wymienianym g\u0142\u00f3wnym plusem jest r\u00f3wnie\u017c brak konieczno\u015bci dojazd\u00f3w (21% wskaza\u0144). \u0141atwo wyobrazi\u0107 sobie, \u017ce jest to aspekt kluczowy zw\u0142aszcza dla mieszka\u0144c\u00f3w rozleg\u0142ych miast lub os\u00f3b pozbawionych dost\u0119pu do wygodnego i szybkiego transportu. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 mieszkania z dala od firmy powinna by\u0107 interesuj\u0105ca r\u00f3wnie\u017c dla pracodawc\u00f3w. Daje bowiem szans\u0119 na pozyskanie po\u017c\u0105danych pracownik\u00f3w, uzale\u017cnionym w mniejszym stopniu od ich miejsca zamieszkania. Kolejnym najcz\u0119stszym wskazaniem jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 sp\u0119dzania czasu z rodzin\u0105 (11%). U\u0142atwione podtrzymywanie wi\u0119zi rodzinnych poprzez cz\u0119stszy kontakt z bliskimi oraz aspekt praktyczny: opieka nad dzie\u0107mi w domu czy odwiezienie ich na zaj\u0119cia o dowolnej porze.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/thinkco.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/trudno\u015b\u0107-praca-w-domu-300x156.png\")
<\/p>\n
Nie ma rozwi\u0105za\u0144 idealnych. Badani przez Buffer zapytani zostali, co jest ich najwi\u0119ksz\u0105 bol\u0105czk\u0105 – zr\u00f3\u017cnicowane odpowiedzi pokazuj\u0105 wiele twarzy pracy poza biurem. Najwi\u0119cej os\u00f3b (20%) wskazywa\u0142o na problemy ze wsp\u00f3\u0142prac\u0105 i komunikacj\u0105. S\u0105 one utrudnione przez brak bezpo\u015bredniego fizycznego kontaktu. Co pi\u0105ty badany wymieni\u0142 r\u00f3wnie\u017c samotno\u015b\u0107, co po\u015brednio \u0142\u0105czy si\u0119 z poprzedni\u0105 odpowiedzi\u0105. Praca, podobnie jak wcze\u015bniej szko\u0142a, jest jednym z podstawowych miejsc nawi\u0105zywania kontakt\u00f3w mi\u0119dzyludzkich, r\u00f3wnie\u017c osobistych. Socjologowie ju\u017c od kilku dekad prowadz\u0105 badania nad powszechno\u015bci\u0105 samotno\u015bci i jej skutkami. Dodatkowe wyeliminowanie lub ograniczenie kontakt\u00f3w ze wsp\u00f3\u0142pracownikami przyczynia si\u0119 do pog\u0142\u0119bienia istniej\u0105cych ju\u017c problem\u00f3w.<\/p>\n
Kolejne najcz\u0119\u015bciej wymieniane wady dotycz\u0105 work-life balance. Niemal 20% badanych wskazuje na problem z mentalnym „wyj\u015bciem” z pracy. Z kolei 12% os\u00f3b narzeka przede wszystkim na trudno\u015bci ze skupieniem. W\u015br\u00f3d wymienionych mo\u017cemy te\u017c znale\u017a\u0107 k\u0142opoty z zachowaniem motywacji do pracy oraz braniem urlopu. Wszystkie odpowiedzi sygnalizuj\u0105 negatywny wp\u0142yw pracy zdalnej na nasze samopoczucie oraz efektywno\u015b\u0107. Wydaje si\u0119, \u017ce problemy te mo\u017cna przezwyci\u0119\u017cy\u0107 dzi\u0119ki dobrze przemy\u015blanemu systemowi uelastyczniania pracy. W obliczu powszechnego charakteru pracy zdalnej, mo\u017cemy by\u0107 pewni testowania i wprowadzania odpowiednich rozwi\u0105za\u0144 przez firmy r\u00f3\u017cnej wielko\u015bci.<\/p>\n